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打造“大學(xué)生最友好城市” 嘗試集中上門辦理落戶服務(wù)

2018-01-26 09:53:26  

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    去年落戶留漢大學(xué)畢業(yè)生超過30萬，如何繼續(xù)發(fā)力，打造“大學(xué)生最友好城市”，留住更多人才？省民革提出集體提案建議，改進(jìn)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式，為企業(yè)提供精細(xì)化服務(wù)，推動“北上廣”回流人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)。

 

   2017年武漢推出系列人才新政，吸引大學(xué)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)，省民革的提案指出，要繼續(xù)抓政策落地，以武漢市作為人才政策的核心切入點，積極拓進(jìn)“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)”工程，與此同時持續(xù)跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)政策執(zhí)行過程中的新情況、新問題，并進(jìn)行適時適度調(diào)整。比如，武漢實施“零門檻”落戶政策后，相關(guān)部門應(yīng)持續(xù)跟進(jìn)，走進(jìn)高校聽取大學(xué)生對落戶政策辦理的意見建議，推出更為方便畢業(yè)大學(xué)生的落戶細(xì)則。另外，每年畢業(yè)季針對吸納大學(xué)生就業(yè)人數(shù)較多的企業(yè)和辦理需求量大的高等院校，可考慮推廣集中上門辦理服務(wù)。

 

    提案還特別提到，要充分調(diào)動企業(yè)“用才”積極性，為他們提供精細(xì)化服務(wù)，如落戶上門、人才公寓物業(yè)、人才資源供給信息、人才政策宣傳等服務(wù)，減輕企業(yè)行政成本。同時，針對如百度、阿里巴巴、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司湖北籍員工從“北上廣”回流的現(xiàn)象，可考慮與企業(yè)合作，共同推動回流人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，支持其他大公司在漢建立員工圈，通過定點精準(zhǔn)服務(wù)促進(jìn)本地企業(yè)引進(jìn)人才。

 

    省政協(xié)委員、湖北醫(yī)藥學(xué)院校外孵化器負(fù)責(zé)人梅津瑜是一名“85后”，他對如何激發(fā)“北上廣”回流人才回漢、回鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱情也有自己的思考。“他們從‘北上廣’回流，多是因為家庭、情感的關(guān)系，因此要通過平臺、項目將他們凝聚在一起”。他認(rèn)為，要為回流人才搭建平臺，引入與其專業(yè)匹配的項目，充分發(fā)揮回流人才的專業(yè)優(yōu)勢和經(jīng)驗，推動當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展。